| Naslov: | Četiri koncepta za teoriju nadničarskog rada |
|---|
| Avtorji: | ID Breznik, Maja (Avtor) |
|---|
| Datoteke: |  URL - Izvorni URL, za dostop obiščite https://hrcak.srce.hr/347050
|
|---|
| Jezik: | Hrvaški jezik |
|---|
| Tipologija: | 1.02 - Pregledni znanstveni članek |
|---|
| Organizacija: |  MI - Zavod Mirovni inštitut Ljubljana
|
|---|
| Povzetek: | Često se smatra da su rasprave o usklađivanju posla i obitelji usredotočene na žene i ljude iz srednje klase sa sigurnim radnim mjestom. Utvrđivanjem razlika među muškarcima u pogledu mogućnosti za angažirano očinstvo koje proizlaze iz njihova položaja na tržištu rada, u ovom članku predstavlja se perspektiva marginalizirane skupine na tržištu rada lišene privilegija, kao i kritički osvrt na utjecaj fleksibilizacije rada na skrbnički maskulinitet i rodnu ravnopravnost. Muškarci kao zaposlenici zauzimaju različite položaje na tržištu rada, a to utječe na njihov pristup socijalnim pravima, uključujući roditeljska prava, te mogućnosti za usklađivanje posla i skrbi. Budući da je prekarizacija tržišta rada istaknut problem u Sloveniji, ovim kvalitativnim istraživanjem, koje se temelji na istraživačkim dubinskim polustrukturiranim intervjuima s očevima zaposlenima u različitim oblicima prekarnog rada, analizirano je kako nesigurni i fleksibilni oblici rada oblikuju prakse očinstva, utječu na mogućnosti za angažirano očinstvo i strukturiraju rodne odnose. Iskustva očeva pokazala su da uvjeti prekarnog rada očevima omogućuju intenzivnu uključenost u skrb za djecu uglavnom u slučajevima kad je njihov posao blizak standardnom obliku rada u pogledu stabilnosti i predvidljivosti radnog vremena i zajamčenog opsega posla. Ako je posao potpuno fleksibilan i nepredvidljiv, a zaposlenik se nalazi u situaciji u kojoj takav posao može prihvatiti ili ga izgubiti, usklađivanje posla i očinstva otežano je jer je organizacija svakodnevnog života potpuno podređena plaćenom radu. Zaključno, pokazalo se da se prekarnim radnim odnosima potiču jačanje modela hranitelja i retradicionalizacija rodnih odnosa. |
|---|
| Ključne besede: | klasni sastav radničke klase, neslobodan najamni rad, prekarnost, suiskorištavanje, supereksploatacija, radnička klasa, skrb za djecu |
|---|
| Datum objave: | 01.01.2025 |
|---|
| Leto izida: | 2025 |
|---|
| Št. strani: | str. 165-181 |
|---|
| Številčenje: | Vol. 55, no. 2 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DiRROS-29363  |
|---|
| UDK: | 331.101:316.323.6 |
|---|
| ISSN pri članku: | 0350-154X |
|---|
| DOI: | 10.5613/rzs.55.2.4 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 277836803 |
|---|
| Datum objave v DiRROS: | 12.05.2026 |
|---|
| Število ogledov: | 31 |
|---|
| Število prenosov: | 8 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
