Izpis gradiva

A+ | A- | | SLO | ENG

Naslov: Ženske na delovnem mestu v kontekstu trajnostnega razvoja Avtorji: ID Bregar, Maša Maruša (Avtor) ID Perdih, Petra (Avtor) Datoteke: PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (219,13 KB) MD5: 7D1974918BF37C1E738EB8DDFE178CD3   URL - Izvorni URL, za dostop obiščite https://ckz.si/publikacije/znanstveni-clanki/zenske-na-delovnem-mestu-v-kontekstu-trajnostnega-razvoja   Jezik: Slovenski jezik Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek Organizacija: IČKZ - Inštitut Časopis za kritiko za znanosti Povzetek: Članek se ukvarja z zaposlitvenimi pogoji za ženske, ki so določeni v okviru ideala enakosti spolov, ki je eden izmed ciljev trajnostnega razvoja. Avtorici se pri tem nanašata oziroma opirata predvsem na trajnostni razvoj v družbenem smislu, ki je v znanstveni literaturi relativno nov in še nepopolno raziskan, a vendar zelo pomemben koncept. Pri analizi literature v članku avtorici zavzemata kritično perspektivo do izbrane teme. V članku so predstavljeni trenutna zakonodaja v Sloveniji in evropski pravni dokumenti, ki zagotavljajo enakost spolov na delovnem mestu. Opisani so tudi trenutni zaposlitveni pogoji za ženske. Pri tem je fokus tudi na aktualnih primerih trajnostnih praks na delovnem mestu za ženske, ki so jih uvedle nekatere države, in učinkih, ki jih ženskam prinesejo trajnostni pogoji zaposlitve. Primeri teh praks so možnost bolniške odsotnosti zaradi menstrualnih bolečin, možnost dojenja na delovnem mestu, možnost dela od doma, fleksibilna zapustitev delovnega mesta in podobno. V povezavi s tem si avtorici postavita raziskovalno vprašanje: »Ali ženskam trenutne in predlagane trajnostne prakse prinašajo koristi in omogočajo njihov boljši položaj na delovnih mestih?« Avtorici ugotavljata, da trajnostne prakse ženskam prinašajo koristi, vendar je pri tem treba upoštevati, da so ženske heterogena skupina ter da se med seboj razlikujejo po starosti, izobrazbi, etnični, verski pripadnosti in razredu, kar vpliva na obseg njihovih pravic in s tem stopnjo njihove (ne)enakosti v družbi. Ključne besede: ženske, zaposlitveni pogoji, družbeni vidik trajnosti, enakost spola, diskriminacija Verzija publikacije: Objavljena publikacija Datum objave: 01.01.2026 Leto izida: 2025 Št. strani: str. 165-182 Številčenje: Vol. 53, št. 294 PID: 20.500.12556/DiRROS-28246  UDK: 331:316.346.2 ISSN pri članku: 0351-4285 COBISS.SI-ID: 249892355  Datum objave v DiRROS: 20.03.2026 Število ogledov: 47 Število prenosov: 24 Metapodatki:    Citiraj gradivo Navadno besedilo BibTeX EndNote XML EndNote/Refer RIS ABNT ACM Ref AMA APA Chicago 17th Author-Date Harvard IEEE ISO 690 MLA Vancouver : Kopiraj citat

Objavi na: Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:	Časopis za kritiko znanosti, domišljijo in novo antropologijo
Skrajšan naslov:	ČKZ
Založnik:	Inštitut Časopis za kritiko znanosti
Leto izida:	2025
ISSN:	0351-4285

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Women at the Workplace in The Context Of Sustainable Development
Povzetek:	This article focuses on the employment conditions for women, which are set in the context of gender equality, one of the Sustainable Development Goals. In this context, the authors refer to or rely primarily on sustainable development in the social sense, which is a relatively new and not yet fully explored concept in the scientific literature, but still a very important one. Moreover, in analysing the literature, authors take a critical perspective on their chosen topic. The article presents the current legislation in Slovenia and the European legal documents that guarantee gender equality in the workplace. Additionally, the current employment conditions for women are described. The focus here is also on current examples of sustainable workplace practices for women that have been introduced in some countries and the effects that sustainable employment conditions bring to women. Furthermore, examples of these practices are the possibility of sick leave for menstrual pain, the possibility of breastfeeding at the workplace, the possibility of working from home, the flexibility to leave the workplace, etc. In this context, the authors ask a research question: “Do current and proposed sustainable practices benefit women and improve their position at the workplace?” The authors conclude that sustainable practices do benefit women, but that it is important to bear in mind that women are a heterogeneous group and that they differ in terms of age, education, ethnicity, religion, and class, which affects the rights they have and thus their degree of (in)equality in society.
Ključne besede:	women, employment conditions, social aspect of sustainability, gender equality, discrimination

Nazaj