Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Neodpovedljivost pravicam delovnega prava
Avtorji:ID Mežnar, Špela (Avtor)
Datoteke:.pdf PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (160,24 KB)
MD5: 72B01425A2B2141CB6AAB6ABBF56E74D
 
Jezik:Slovenski jezik
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:Logo IDPF - Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani
Povzetek:Prispevek obravnava vprašanje, ali se lahko delavec enostransko ali v sporazumu z delodajalcem odpove kogentnim pravicam iz delovnega prava. Tovrstni sporazumi o odpovedi v praksi niso redki, sodna praksa pa je do odločitve Ustavnega sodišča v zadevi Up-150/22 v letu 2024 dopuščala odpovedi zapadlim denarnim terjatvam iz delovnega razmerja. Ustavno sodišče je to spoznalo za protiustavno ter nezdružljivo s prisilno naravo pravic delovnega prava in varstveno naravo področja delovnega prava.
Ključne besede:neodpovedljivost, odpoved pravici iz delovnega prava, sodna praksa, Ustavno sodišče, Up-150/22, kogentne določbe pozitivnega delovnega prava, ius cogens, omejena pogodbena avtonomija
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:02.06.2025
Leto izida:2025
Št. strani:str. 291-303
Številčenje:Letn. 25, [št.] 2/3
PID:20.500.12556/DiRROS-24914 Novo okno
UDK:349.2:342.565.2
ISSN pri članku:1580-6316
COBISS.SI-ID:238001667 Novo okno
Datum objave v DiRROS:24.12.2025
Število ogledov:26
Število prenosov:10
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Delavci in delodajalci : revija za delovno pravo in pravo socialne varnosti
Skrajšan naslov:Delav. delod.
Založnik:Inštitut za delo, Pravna fakulteta
ISSN:1580-6316
COBISS.SI-ID:112596992 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Nonwaivability of labour rights
Povzetek:This article addresses the question of whether an employee can waive his or her rights under labour law unilaterally or in agreement with the employer. Such individual waivers are not rare in practice, and case law until the Constitutional Court's decision in Up-150/22 in 2024 allowed for the waiver of overdue monetary claims. The Constitutional Court found this case law unconstitutional and incompatible with the coercive nature of labour law rights and the protective nature of labour law.
Ključne besede:nonwaivability, waiver of labour rights, case law, Constitutional Court, mandatory provisions of positive labour law, ius cogens, limited contractual autonomy


Nazaj