Izpis gradiva

A+ | A- | | SLO | ENG

Naslov: Državljanstvo na delovnem mestu : najprej služba, potem družba? Avtorji: ID Lep, Žan (Avtor) ID Mekiš Recek, Žiga (Avtor) ID Popov, Boris (Avtor) Datoteke: URL - Izvorni URL, za dostop obiščite https://ebooks.uni-lj.si/ZalozbaUL/catalog/book/899/chapter/4695   PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (685,18 KB) MD5: 609B456FB0199936BAE2A5B5AC2E08C7   Jezik: Slovenski jezik Tipologija: 1.16 - Samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji Organizacija: PI - Pedagoški inštitut Povzetek: Razvoja mladih, tudi na področju poklicnih odločitev in kariernih poti, ni mogoče razumeti ločeno od družbenega konteksta, v katerem odraščajo. Sodobna družba je vse bolj zaznamovana z negotovostjo, ekonomskimi in socialnimi pretresi, kar vpliva na zaposlitvene možnosti in karierne perspektive mladih. Mladi te spremembe seveda zaznavajo, pogosto jih doživljajo tudi kot vir zaskrbljenosti, a ob tem niso pasivni ali apatični – nasprotno, mnogi izražajo optimizem glede prihodnosti in željo po dejavni vlogi v družbi. Državljansko udejstvovanje se tako kaže kot pomemben dejavnik, ki lahko prispeva k pozitivnim razvojnim izidom mladih, izobraževalna in delovna okolja pa so pomemben prostor za spodbujanje aktivnega državljanstva, saj omogočajo strukturirane izkušnje sodelovanja, razprave in vplivanja na spremembe. V tem poglavju bomo raziskali, kako lahko delovna okolja služijo kot prostori državljanske socializacije mladih. Predstavili bomo različne oblike državljanskega udejstvovanja v organizacijah, značilnosti dela, ki napovedujejo udejstvovanje, in ponazorili, kako lahko udejstvovanje povratno prispeva k boljšim kariernim izidom mladih. Ključne besede: državljansko udejstvovanje, sindikati, prostovoljstvo, delovno okolje, mladi, družbena odgovornost Verzija publikacije: Objavljena publikacija Leto izida: 2026 Št. strani: Str. 57-73 PID: 20.500.12556/DiRROS-29549  UDK: 159.9:331.101:316.621 COBISS.SI-ID: 275115523  Datum objave v DiRROS: 25.05.2026 Število ogledov: 21 Število prenosov: 10 Metapodatki:    Citiraj gradivo Navadno besedilo BibTeX EndNote XML EndNote/Refer RIS ABNT ACM Ref AMA APA Chicago 17th Author-Date Harvard IEEE ISO 690 MLA Vancouver : Kopiraj citat

Objavi na: Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del monografije

Naslov:	Mlada roka trga (dela) : psihologija poklicnih pričakovanj, predstav in sprememb
Uredniki:	Žan Lep
Kraj izida:	Ljubljana
Založnik:	Založba Univerze
Leto izida:	2026
ISBN:	978-961-297-792-4
COBISS.SI-ID:	271123971

Gradivo je financirano iz projekta

Financer:	ARIS - Javna agencija za znanstvenoraziskovalno in inovacijsko dejavnost Republike Slovenije
Številka projekta:	P5-0106-2020
Naslov:	Edukacijske raziskave

Licence

Licenca:	CC BY-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna
Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.sl
Opis:	Ta licenca Creative Commons je zelo podobna običajni licenci Priznanje avtorstva, vendar zahteva, da so materialne avtorske pravice na izpeljanih delih upravljane z enako licenco.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Državljanstvo na delovnem mestu
Povzetek:	Young people‘s (psychological) development, including in terms of their career choices and pathways, cannot be construed in isolation from the social context in which they are growing up. Contemporary society is increasingly characterised by insecurity, economic and social turbulence, which has an impact on young people‘s employment opportunities and career prospects. Youth not only perceive these changes as meaningful, but also experience them as a source of concern. In the face of these challenges, however, they are not passive or apathetic – on the contrary, many express optimism about the future and a desire to play an active role in society. Civic participation thus emerges as an important factor contributing to positive development outcomes for young people. All the while educational and work environments serve as an important space for promoting active citizenship, as they provide structured experiences of participation, debate and influencing change. In this chapter we will explore how workplaces can serve as spaces of civic socialisation. We will then present the different forms of civic participation in organisations, the work characteristics that predict participation and illustrate how engagement can feed back into better career outcomes for young people.
Ključne besede:	civic participation, labor unions, volunteering, workplace environment, youth, social responsibility

Nazaj