| Naslov: | Pravni vidiki uporabe umetne inteligence v delovnih razmerjih - Uredba (EU) 2024/1689 o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci in slovenski zakon o izvajanju uredbe |
|---|
| Avtorji: | ID Mašera, Damjan (Avtor) |
|---|
| Datoteke: |  PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (157,34 KB)
MD5: 1DF20E80C2265892DB12E6C6C0421BAC
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Tipologija: | 1.01 - Izvirni znanstveni članek |
|---|
| Organizacija: |  IDPF - Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani
|
|---|
| Povzetek: | Prispevek analizira uporabo umetne inteligence pri zaposlovanju in urejanju delovnih razmerij. Akt o UI kadrovske sisteme uvršča med visokotvegane, zato morajo delodajalci kot njihovi uporabniki spoštovati vrsto strogih tehničnih in organizacijskih obveznosti. Slovenija je z ZIUDHPUI prilagodila nacionalni pravni red zahtevam evropske uredbe in določila pristojne organe za nadzor ter (stroge) prekrškovne sankcije. |
|---|
| Ključne besede: | umetna inteligenca, delovna razmerja, Akt o UI, visokotvegani sistemi, zaposlovanje in upravljanje delavcev, diskriminacija, transparentnost, človeški nadzor, ZIUDHPUI |
|---|
| Status publikacije: | Objavljeno |
|---|
| Verzija publikacije: | Objavljena publikacija |
|---|
| Datum objave: | 01.04.2026 |
|---|
| Leto izida: | 2026 |
|---|
| Št. strani: | str. 97-115 |
|---|
| Številčenje: | Letn. 26, [št.] 1 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DiRROS-28893  |
|---|
| UDK: | 331.108:004.8 |
|---|
| ISSN pri članku: | 1580-6316 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 274653699 |
|---|
| Datum objave v DiRROS: | 10.04.2026 |
|---|
| Število ogledov: | 33 |
|---|
| Število prenosov: | 13 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
