Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Ugovor vesti : med osebnim imperativom in svobodo vesti ter delovnimi obveznostmi
Avtorji:ID Mišič, Luka (Avtor)
Datoteke:.pdf PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (211,06 KB)
MD5: 80AF11D68BADAB015104D4C4617FAE93
 
Jezik:Slovenski jezik
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:Logo IDPF - Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani
Povzetek:Nedavna sprememba Zakona o lekarniški dejavnosti (ZLD- 1D), ki je ukinila pravico do ugovora vesti za farmacevtske strokovne delavce, je oživila strokovno in splošno razpravo o tej ustavni pravici. Pravica do ugovora vesti, ki je splošno urejena v Zakonu o zdravstveni dejavnosti (ZZDej), srečamo pa jo še na področju vojaške službe oziroma obrambe države, je zdaj izrecno urejena tudi za farmacevtske strokovne delavce, s čimer so se ti kot poklicna skupina izenačili s poklicno skupino zdravnikov, za katere je ugovor vesti urejen v zanje področnem zakonu, in sicer Zakonu o zdravniški službi (ZZdrS).3 Vendar pa se lekarniški delavci v razmerju do zdravnikov in drugih zdravstvenih delavcev po novem nahajajo v pomembno drugačnem položaju, saj je ZLD-1D uveljavljanje ugovora vesti zanje izrecno prepovedal. To odpira številna (ustavno)pravna vprašanja, ne nazadnje pa tudi vprašanja o razmerju med delovnimi in drugimi obveznostmi delavcev v delovnem razmerju, ki segajo onkraj področja zdravstvene dejavnosti, oziroma različne vidike ravnanja delavca in delodajalca v zvezi z ugovorom vesti in širše ustavne kategorije svobodo vesti ter pluralnih delovnih okolij.
Ključne besede:ugovor vesti, svoboda vesti, osebna prepričanja, delovno razmerje, enaka obravnava
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:02.06.2025
Leto izida:2025
Št. strani:str. 235-256
Številčenje:Letn. 25, [št.] 2/3
PID:20.500.12556/DiRROS-24915 Novo okno
UDK:17:349:614
ISSN pri članku:1580-6316
COBISS.SI-ID:235909891 Novo okno
Datum objave v DiRROS:24.12.2025
Število ogledov:22
Število prenosov:8
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Delavci in delodajalci : revija za delovno pravo in pravo socialne varnosti
Skrajšan naslov:Delav. delod.
Založnik:Inštitut za delo, Pravna fakulteta
ISSN:1580-6316
COBISS.SI-ID:112596992 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Ugovor vesti: med osebnim imperativom in svobodo vesti ter delovnimi obveznostmi
Povzetek:The recent amendment to the Pharmacy Services Act, which abolished the right to conscientious objection for pharmacists, has reignited professional and public debate concerning this constitutional right. The right to conscientious objection, which is regulated by the lex generalis Health Services Act and recognised in the context of military service and defence, is now explicitly addressed with respect to pharmaceutical services. This legislative development has aligned pharmacists, as a professional group, with physicians, for whom the right to conscientious objection is regulated by the sector-specific Medical Services Act. However, pharmacists now also find themselves in a significantly different legal position compared to physicians and other healthcare professionals, as their lex specialis statutory legislation explicitly prohibits the exercise of conscientious objection for their profession. This raises numerous constitutional and legal issues and broader questions regarding the relationship between employees’ professional obligations and other personal duties within the employment context. It also focuses on various dimensions of the conduct of employees and employers concerning conscientious objection and the broader concept of freedom of conscience and pluralistic workplace environments.
Ključne besede:conscientious objection, freedom of conscience, personal beliefs, employment relationship, equal treatment


Nazaj