Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Technological advancements and organizational discrimination : the dual impact of industry 5.0 on migrant workers
Avtorji:ID Aydin, Erhan (Avtor)
ID Rahman, Mushfiqur (Avtor)
ID Bulut, Çağri (Avtor)
ID Biloslavo, Roberto (Avtor)
Datoteke:URL URL - Izvorni URL, za dostop obiščite https://doi.org/10.3390/admsci14100240
 
URL URL - Izvorni URL, za dostop obiščite https://www.mdpi.com/2076-3387/14/10/240
 
.pdf PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (244,14 KB)
MD5: D6F46C31B86BFB54D51AC6DB72755E4A
 
Jezik:Angleški jezik
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:Logo ZRS Koper - Znanstveno-raziskovalno središče Koper / Centro di Ricerche Scientifiche Capodistria
Povzetek:This study explores the impact of Industry 5.0 on discriminatory behaviors toward migrant employees within organizations. Through semi-structured qualitative interviews with 15 migrant workers in the UK, this research identifies key challenges faced by migrant employees amidst the integration of advanced technologies like AI and robotics in HRM systems. Thematic analysis reveals that while Industry 5.0 has the potential to mitigate human biases, it can also perpetuate existing prejudices if not managed effectively. This study highlights two main themes: the experiences of discrimination and challenges in the context of Industry 5.0, and the role of technology in HRM systems. The findings indicate that automated HR systems can both reduce and increase biases, highlighting the importance of inclusive practices and targeted support programs to help migrant workers adapt to a technologically advanced labor market. This research contributes to the literature by providing insights into the duality of technological advancements in reducing and reinforcing workplace discrimination.
Ključne besede:Industry 5.0, migrant workers, organizational discrimination, human resource management, technological advancements
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Datum objave:30.09.2024
Leto izida:2024
Št. strani:str. 1-13
Številčenje:Vol. 14, iss. 10
PID:20.500.12556/DiRROS-20497 Novo okno
UDK:331.522:004
ISSN pri članku:2076-3387
DOI:10.3390/admsci14100240  Novo okno
COBISS.SI-ID:209394435 Novo okno
Avtorske pravice:The authors
Opomba:Nasl. z nasl. zaslona; Opis vira z dne 30. 9. 2024;
Datum objave v DiRROS:30.09.2024
Število ogledov:91
Število prenosov:58
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Administrative sciences
Skrajšan naslov:Adm. sci.
Založnik:MDPI
ISSN:2076-3387
COBISS.SI-ID:520095769 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo, vendar uporabniki ne rabijo upravljati materialnih avtorskih pravic na izpeljanih delih z enako licenco.
Začetek licenciranja:30.09.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:Industrija 5.0, migrantski delavci, organizacijska diskriminacija, upravljanje človeških virov, tehnološki napredek


Nazaj