| Title: | Medpoklicno nasilje v operativni dejavnosti : pregled literature |
|---|
| Authors: | ID Oblak, Tina (Author)
ID Skela-Savič, Brigita (Author) |
|---|
| Files: |  URL - Source URL, visit https://doi.org/10.14528/snr.2018.52.3.214
URL - Source URL, visit https://obzornik.zbornica-zveza.si/index.php/ObzorZdravNeg/article/view/214
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Typology: | 1.02 - Review Article |
|---|
| Organization: |  ZZBNS - ZSDMSBZTS - Nurses and Midwives Association of Slovenia
|
|---|
| Abstract: | Uvod: V operativni dejavnosti heterogena skupina strokovnjakov z različnimi osebnostmi in vrednostnimi sistemi, značilnimi za vsako profesijo, deli odgovornost do enega pacienta, kar lahko sproži napetost v odnosih in se stopnjuje v nasilje. Namen raziskave je bil prikazati razširjenost tega fenomena ter opredeliti z njim povezane dejavnike in posledice. Metode: Izvedena je bila sistematična iskalna strategija v bazah podatkov CINAHL, Medline, Academic Search Elite, ProQuest in COBIB.SI z datumom objave od januarja 2008 do vključno decembra 2017. Uporabljeni so bili iskalni pojmi v angleščini aggressive behavior, disruptive behavior, operating room, perioperative, violence, verbal abuse, bullying, surgeon in v slovenščini zdravstvena nega, nasilje. Podanih je bilo 735 zadetkov, glede na naslov in izvleček smo za ustrezne določili 68 virov, po vsebinskem pregledu smo jih izločili še 47. Rezultati: Zaključki pregleda literature so temeljili na 22 referencah. Oblikovanih je bilo 6 kategorij: (1) povzročitelji in nivoji nasilja, (2) vrste (tipi) nasilja, (3) neposredni vzroki za pojav nasilja v operacijski dvorani, (4) dejavniki, povezani s pojavom in prepoznavnostjo nasilja, (5) posledice nasilja ter (6) individualni in sistemski organizacijski ukrepi za obvladovanje posledic nasilja. Diskusija in zaključek: Najpogostejši izvajalci nasilja v operativni dejavnosti so kirurgi in zaposleni v operacijski zdravstveni negi, najpogostejši vzroki pa hierarhija, nepredvidljive situacije, kadrovski in materialni deficit, medosebni odnosi, delovna obremenitev, organizacijska kultura. Izkazuje se potreba po tovrstni reprezentativni raziskavi v Sloveniji. |
|---|
| Keywords: | verbalna agresija, moteče vedenje, medpoklicni odnos, zdravje pri delu, organizacijska kultura |
|---|
| Publication date: | 01.01.2018 |
|---|
| Year of publishing: | 2018 |
|---|
| Number of pages: | str. 186-200 |
|---|
| Numbering: | Letn. 52, št. 3 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DiRROS-26924  |
|---|
| UDC: | 616-089 |
|---|
| ISSN on article: | 1318-2951 |
|---|
| DOI: | 10.14528/snr.2018.52.3.214 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 528156697 |
|---|
| Note: | Besedilo v slov.;
|
|---|
| Publication date in DiRROS: | 28.01.2026 |
|---|
| Views: | 81 |
|---|
| Downloads: | 52 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
