| Title: | Ocena vodstvenih kompetenc na področju etike za vodje v zdravstveni negi |
|---|
| Authors: | ID Kvas, Andreja (Author)
ID Seljak, Janko (Author) |
|---|
| Files: |
This document has no files. This document may have a physical copy in the library of the organization, check the status via COBISS.  |
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Typology: | 1.01 - Original Scientific Article |
|---|
| Organization: |  ZZBNS - ZSDMSBZTS - Nurses and Midwives Association of Slovenia
|
|---|
| Abstract: | Uvod: Pomembno je, da vodje in njihovi sodelavci v zdravstveni negi podobno ocenjujejo raven etičnih kompetenc vodij. Če se pogleda teh dveh skupin na etiko razlikujeta, lahko to slabo vpliva na kakovost zdravstvene nege. Metode: V okviru raziskave sta bili v obdobju 1. 7. 2010 - 30. 4. 2011 v petnajstih slovenskih bolnišnicah izvedeni dve anketni raziskavi. Vzorec prvega anketiranja predstavlja 236 vodij, zaposlenih na vseh ravneh vodenja v zdravstveni negi, ki so ocenjevali raven lastnih kompetenc. Vzorec drugega anketiranja predstavlja 1.311 njihovih sodelavcev, ki so ocenjevali raven etičnih kompetenc svojih neposrednih vodij. V raziskavi je izvedena analiza povezanosti (Pearsonov korelacijski koeficient) in razlik (t-test) med samoocenami etičnih kompetenc vodstvenih medicinskih sester in ocenami njihovih sodelavcev. Rezultati: Med samoocenami vodij in ocenami zaposlenih obstaja šibka povezanost pri štirih etičnih kompetencah (korelacijski koeficient med 0,137 in 0,238; p < 0,05), pri petih povezanosti ni. Agregatni kazalnik značilnosti vodstvenih etičnih kompetenc v zdravstveni negi kaže, da so za vodje v zdravstveni negi najznačilnejša ravnanja, povezana z zasebnostjo, avtonomnostjo, informiranostjo pacienta ter s takojšnjim ukrepanjem v primeru kršitve pravil in doktrin zdravstvene nege oziroma prevzemanja odgovornosti za lastno delo. Diskusija in zaključek: Majhna povezanost samoocene ravnanj vodilnih z oceno njihovih sodelavcev kaže na različnost pogledov na raven etičnih kompetenc vodilnih medicinskih sester v slovenskih bolnišnicah. Na osnovi primerjave ocen dobijo vodstvene medicinske sestre povratno informacijo o tem, kako njihovo ravnanje ocenjujejo njihovi sodelavci. Vodstvu bolnišnic velike razlike v ocenah kažejo na premajhno kohezivnost posamezne skupine (tima zdravstvene nege) in premajhno stopnjo komunikacije med člani tima in vodjem. |
|---|
| Keywords: | vodenje, medicinske sestre, etična načela, kompetence, samoocena |
|---|
| Publication date: | 01.01.2013 |
|---|
| Year of publishing: | 2013 |
|---|
| Number of pages: | str. 8-17 |
|---|
| Numbering: | Letn. 47, št. 1 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DiRROS-26763 |
|---|
| UDC: | 616-083 |
|---|
| ISSN on article: | 1318-2951 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 519100953 |
|---|
| Note: | Besedilo v slov.;
|
|---|
| Publication date in DiRROS: | 28.01.2026 |
|---|
| Views: | 62 |
|---|
| Downloads: | 0 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
