Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Vpliv ravnanja z zaposlenimi in organizacijske kulture na prilagodljivost poslovanja slovenskih lesnoindustrijskih podjetij
Avtorji:ID Kropivšek, Jože (Avtor)
Datoteke:.pdf PDF - Predstavitvena datoteka, prenos (111,61 KB)
MD5: BDBC8AF81C68BCEEFB157B9578D6169A
PID: 20.500.12556/dirros/76c24a56-04b5-4eba-acdf-31039be47452
 
Jezik:Slovenski jezik
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:Logo SciVie - Gozdarski inštitut Slovenije
Povzetek:Ravnanje z zaposlenimi in njihovimi zmožnostmi ter organizacijska kultura imata pomemben vpliv na zagotavljanje (spremenljivemu) okolju prilagojenega in prilagodljivega poslovanja. To seveda velja tudi za (slovenska) lesnoindustrijska podjetja. Teoretično je ta vpliv povezan predvsem z znanjem,prek katerega je vzpostavljena (praktična) povezava z inovativno dejavnostjo, izrabo zmožnosti zaposlenih, njihovim izobraževanjem in usposabljanjem ter odnosi med njimi. S teoretično analizo smo ugotovili (potrebne) spremembe na obravnavanem organizacijskem področju, ki so predvsem posledica sprememb v okolju. Teh sprememb je veliko, niso pa vse enako pomembne. Glede na ugotovljene pomanjkljivosti v slovenskih lesnoindustrijskih podjetjih, ki smo jih ugotavljali s pomočjo metode klasičnega vprašalnika, smo poiskali in nakazali možne rešitve trenutnega stanja v teh podjetjih, kar je bil tudi eden izmed ciljev te raziskave
Ključne besede:ravnanje z zaposlenimi, lesnoindustrijsko podjetje, organizacijska kultura
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2003
Št. strani:str. 5-29
Številčenje:Vol. 70
PID:20.500.12556/DiRROS-7230 Novo okno
UDK:674:65.01:(497.12)
ISSN pri članku:0351-3114
URN:URN:NBN:SI:doc-S8UQVXBV
COBISS.SI-ID:1084809 Novo okno
Datum objave v DiRROS:12.07.2017
Število ogledov:4590
Število prenosov:1984
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Zbornik gozdarstva in lesarstva. forest and wood science & technology
Skrajšan naslov:Zb. gozd. lesar.
Založnik:Gozdarski inštitut Slovenije, Biotehniška fakulteta, Oddelek za gozdarstvo in obnovljive gozdne vire, Biotehniška fakulteta, Oddelek za lesarstvo
ISSN:0351-3114
COBISS.SI-ID:6206978 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of human resources management and organizational culture on adaptability of Slovenian wood-industry firms
Povzetek:Human resources management and organizational culture have a significant impact on assuring adapted and adaptable business operations due to (changeable) environment. This fact is also evident in (Slovenian) wood-industry firms. Theoretically, this impact is associated with knowledge, which is in practice closely linked with innovativeness, exploitation of the employees' s abilities, their training and with relationships between employees in the firms. Thus, the theoretical analysis in this article shows (needed) organizational changes in discussed topics as a result of many changes in the environment. Many such changes were found which, however, are not equally important. In view of some deficiencies established in Slovenian wood industry firms with the aid of the opinion pool method, we have indicated possible solutions for the current situation in those firms. This wasone of the main objectives of the carried out research.
Ključne besede:human resurces management, HRM, wood industry firms, organizational culture


Zbirka

To gradivo je zbirka, ki zajema naslednja gradiva:
  1. Acta Silvae et Ligni
To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Acta Silvae et Ligni

Nazaj