20.500.12556/DiRROS-29790 Javni sektor so ljudje je plača dovolj? Public sector are its employees are wages enough? Prispevek se ukvarja z elementi kakovostnih delovnih mest, s prioritetami, ki so pomembne za zaposlene in z ukrepi, ki zaposlene motivirajo pri delu in zaradi katerih zaposlenih ostajajo pri določenem delodajalcu ali se odločijo za zaposlitev pri njem. Plača je zgolj eden od teh elementov, čeprav je praviloma v ospredju razprav o zadovoljstvu zaposlenih, medtem ko so ostali elementi, ki definirajo kakovost delovnega mesta, pogosto neupravičeno postavljeni v ozadje. The paper examines the elements of quality jobs, the priorities that matter to employees, and the measures that motivate employees at work and influence them to stay with a particular employer or choose to work for them. Pay is only one of these elements, although it is typically at the forefront of discussions on employee satisfaction, while other elements that define job quality are often unjustifiably placed in the background. plače v javnem sektorju pogoji dela odnosi na delovnem mestu vodenje kakovostna delovna mesta wages in public sector working conditions workplace relationships leadership quality jobs true true true Slovenski jezik Angleški jezik Neznano 2026-06-05 10:45:56 2026-06-05 10:47:26 2026-06-08 09:37:25 0000-00-00 00:00:00 2026 0 0 str. 357-373 [št.] 2/3 Letn. 26 2026 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2026-06-01 349.232:331.21:351 1580-6316 279853571 RAZ_Pocivavsek_Jakob_Kristof_2026.pdf RAZ_Pocivavsek_Jakob_Kristof_2026.pdf 1 DB6824186826F4684D6D3EFF75C019C9 aaf67a1b889b4cf452695a8bdeea0d89b2e7b072f6a7fc04fdf35704326569b4 1ed6dbb2-60bb-11f1-9215-001a4af901a5 https://dirros.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=44782 Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani 0 0 0