20.500.12556/DiRROS-29774 Novejša sodna praksa Sodišča Evropske unije in slovenskega Vrhovnega sodišča glede delovnega časa in letnega dopusta Recent case law of the Court of Justice of the European Union and the Supreme Court of Slovenia concerning issues of working time and annual leave Prispevek se osredotoča na novejše pomembnejše primere, ki sta jih na področju delovnega časa in letnega dopusta v preteklih letih obravnavala Sodišče Evropske unije (2021-2026) ter slovensko Vrhovno sodišče (2025-2026). Natančneje gre za primere, povezane z razmejevanjem med delovnim časom in počitkom, časom prevoza kot delu delovnega časa, merjenjem delovnega časa, ločenosti dnevnega in tedenskega počitka, izravnavanjem ur v referenčnem obdobju, horizontalnem učinku direktive in obdobju za prenos letnega dopusta, (ne) povezanosti dopusta z obdobjem izolacije, načinu prenehanja pogodbe o zaposlitvi in vprašanju možnosti dejanske izrabe letnega dopusta s strani zaposlenega, ter primerov o letnem dopustu, povezanih s protipravnim ravnanjem delodajalca, tako z vidika standarda skrbnosti delodajalca, da delavca postavi v položaj, ko dopust lahko izrabi, (ne)relevantnosti zastaralnega roka, kot tudi glede dopusta v povezavi z nezakonito odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. The contribution discusses recent case law of the Court of Justice of the European Union (2021-2026) and the Supreme Court of Slovenia (2025-2026) concerning issues of working time and annual leave. More specifically, it concerns cases dealing with delineation between working time and a period of rest, time of travel as part of working time, measuring working time, separation of daily and weekly periods of rest, offsetting working hours in a reference period, horizontal direct effect of the directive and the CFREU, the transfer period of annual leave, (dis) connection of annual leave to a period of quarantine, (ir)relevancy of the reasons for employment contract termination, to cases of annual leave grounded in employer’s non-compliance with their standard of care to put workers in a position to actually make use of their annual leave, whether annual leave compensation claims may be time-barred, as well as to consequences of unlawful dismissal in relation to annual leave. delovni čas počitek letni dopust protipravnost delodajalca sodna praksa working time period of rest annual leave employer’s noncompliance case law true true true Slovenski jezik Angleški jezik Neznano 2026-06-05 09:16:13 2026-06-05 09:16:13 2026-06-08 09:40:34 0000-00-00 00:00:00 2026 0 0 str. 287-328 [št.] 2/3 Letn. 26 2026 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2026-06-01 347.99:331.322:061.1EU 1580-6316 279836931 Revija_2-3-2026_Primoz_Rataj.pdf Revija_2-3-2026_Primoz_Rataj.pdf 1 AB20897D7F1C7A11981444C5E538549A 157fce89865dd8581a9ab0f36cb012c0040ef802ae736b8471ef232377adf7ea cd6fc66a-60ae-11f1-9215-001a4af901a5 https://dirros.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=44758 Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani 0 0 0