Comparison of motivation factors in two wood processing companiesFaletar, Josip (Avtor) Jelačić, Denis (Avtor) Oblak, Leon (Avtor) lesna industrijaupravljanje kadrovmotivaciji dejavnikidemotivacijski dejavnikiV raziskavi smo analizirali motivacijske in demotivacijske dejavnike med zaposlenimi v dveh lesno predelovalnih podjetjih. Raziskava je potekala v letih 2014 in 2015. Opravljena je bila z metodo anketiranja, s pomočjo vprašalnika, ki je vseboval šest vprašanj s ponujenimi možnimi odgovori. Vprašanja so bila zaprtega tipa, anketiranci pa so pomembnost vsebine posameznih odgovorov ocenjevali s štiristopenjsko lestvico. Anketiranih je bilo 180 zaposlenih v vsakem podjetju, rezultati pa so bili statistično obdelani s pomočjo X2 -testa in klasterske analize. S študijo smo ugotovili, da se najbolj pomembni motivacijski dejavniki med zaposlenimi v obravnavanih podjetjih bistveno razlikujejo. Zaposleni so najbolj zaskrbljeni glede socialnih potreb. Menijo tudi, da je v podjetju zelo pomembna psihološka klima. Motivacija zaposlenih je lahko povezana z večjo učinkovitostjo, višjo kakovostjo proizvodnje in poslovnimi rezultati, zato bi bilo treba takšne raziskave pogosteje opravljati.20162017-07-12 09:19:33Znanstveno delo7798UDK: 630*79:630*96(045)=111ISSN pri članku: 2335-3112DOI: 10.20315/ASetL.111.1COBISS_ID: 4717222OceCobissID: 266761216sl