<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Javni sektor so ljudje</dc:title><dc:creator>Počivavšek,	Jakob Krištof	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>plače v javnem sektorju</dc:subject><dc:subject>pogoji dela</dc:subject><dc:subject>odnosi na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>kakovostna delovna mesta</dc:subject><dc:description>Prispevek se ukvarja z elementi kakovostnih delovnih mest, s prioritetami, ki so pomembne za zaposlene in z ukrepi, ki zaposlene motivirajo pri delu in zaradi katerih zaposlenih ostajajo pri določenem delodajalcu ali se odločijo za zaposlitev pri njem. Plača je zgolj eden od teh elementov, čeprav je praviloma v ospredju razprav o zadovoljstvu zaposlenih, medtem ko so ostali elementi, ki definirajo kakovost delovnega mesta, pogosto neupravičeno postavljeni v ozadje.</dc:description><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-06-05 10:45:56</dc:date><dc:type>Neznano</dc:type><dc:identifier>29790</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 349.232:331.21:351</dc:identifier><dc:identifier>ISSN pri članku: 1580-6316</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 279853571</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
