<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dirros.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=7798"><dc:title>Comparison of motivation factors in two wood processing companies</dc:title><dc:creator>Faletar,	Josip	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Jelačić,	Denis	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Oblak,	Leon	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>lesna industrija</dc:subject><dc:subject>upravljanje kadrov</dc:subject><dc:subject>motivaciji dejavniki</dc:subject><dc:subject>demotivacijski dejavniki</dc:subject><dc:description>V raziskavi smo analizirali motivacijske in demotivacijske dejavnike med zaposlenimi v dveh lesno predelovalnih podjetjih. Raziskava je potekala v letih 2014 in 2015. Opravljena je bila z metodo anketiranja, s pomočjo vprašalnika, ki je vseboval šest vprašanj s ponujenimi možnimi odgovori. Vprašanja so bila zaprtega tipa, anketiranci pa so pomembnost vsebine posameznih odgovorov ocenjevali s štiristopenjsko lestvico. Anketiranih je bilo 180 zaposlenih v vsakem podjetju, rezultati pa so bili statistično obdelani s pomočjo X2 -testa in klasterske analize. S študijo smo ugotovili, da se najbolj pomembni motivacijski dejavniki med zaposlenimi v obravnavanih podjetjih bistveno razlikujejo. Zaposleni so najbolj zaskrbljeni glede socialnih potreb. Menijo tudi, da je v podjetju zelo pomembna psihološka klima. Motivacija zaposlenih je lahko povezana z večjo učinkovitostjo, višjo kakovostjo proizvodnje in poslovnimi rezultati, zato bi bilo treba takšne raziskave pogosteje opravljati.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2017-07-12 09:19:33</dc:date><dc:type>Znanstveno delo</dc:type><dc:identifier>7798</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>