<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dirros.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=28893"><dc:title>Pravni vidiki uporabe umetne inteligence v delovnih razmerjih - Uredba (EU) 2024/1689 o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci in slovenski zakon o izvajanju uredbe</dc:title><dc:creator>Mašera,	Damjan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>umetna inteligenca</dc:subject><dc:subject>delovna razmerja</dc:subject><dc:subject>Akt o UI</dc:subject><dc:subject>visokotvegani sistemi</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje in upravljanje delavcev</dc:subject><dc:subject>diskriminacija</dc:subject><dc:subject>transparentnost</dc:subject><dc:subject>človeški nadzor</dc:subject><dc:subject>ZIUDHPUI</dc:subject><dc:description>Prispevek analizira uporabo umetne inteligence pri zaposlovanju in urejanju delovnih razmerij. Akt o UI kadrovske sisteme uvršča med visokotvegane, zato morajo delodajalci kot njihovi uporabniki spoštovati vrsto strogih tehničnih in organizacijskih obveznosti. Slovenija je z ZIUDHPUI prilagodila nacionalni pravni red zahtevam evropske uredbe in določila pristojne organe za nadzor ter (stroge) prekrškovne sankcije.</dc:description><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-04-10 20:55:06</dc:date><dc:type>Neznano</dc:type><dc:identifier>28893</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>