<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dirros.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=24914"><dc:title>Neodpovedljivost pravicam delovnega prava</dc:title><dc:creator>Mežnar,	Špela	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>neodpovedljivost</dc:subject><dc:subject>odpoved pravici iz delovnega prava</dc:subject><dc:subject>sodna praksa</dc:subject><dc:subject>Ustavno sodišče</dc:subject><dc:subject>Up-150/22</dc:subject><dc:subject>kogentne določbe pozitivnega delovnega prava</dc:subject><dc:subject>ius cogens</dc:subject><dc:subject>omejena pogodbena avtonomija</dc:subject><dc:description>Prispevek obravnava vprašanje, ali se lahko delavec enostransko ali v sporazumu z delodajalcem odpove kogentnim pravicam iz delovnega prava. Tovrstni sporazumi o odpovedi v praksi niso redki, sodna praksa pa je do odločitve Ustavnega sodišča v zadevi Up-150/22 v letu 2024 dopuščala odpovedi zapadlim denarnim terjatvam iz delovnega razmerja. Ustavno sodišče je to spoznalo za protiustavno ter nezdružljivo s prisilno naravo pravic delovnega prava in varstveno naravo področja delovnega prava.</dc:description><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-12-24 10:04:00</dc:date><dc:type>Neznano</dc:type><dc:identifier>24914</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>